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现实中，用人单位通过在报刊、电台等传媒发布声明来解除与劳动者的劳动关系的方式并不，这种做法是可以得到司法的，但满足一定的条件。 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：“企业对有旷工行为的职工做除名处理，符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知……能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。” 可见，要使登报解雇员工的程序有效，就采取以下三个步骤：，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。第二，采取邮寄送达方式，通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达
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| 主营行业：广告发布 |
| 公司主营：公告声明,报纸证件挂失 |
| 主营地区：杭州 |
| 企业类型：其他有限责任公司 |
| 注册资金：人民币5000万 |
| 公司成立时间：2020-03-16 |
| 经营模式：贸易型 |
| 经营范围：许可项目:广播电视节目制作经营;出版物零售(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准),般项目;广告设计,代理;广告制作;广告发布(非广播电台、电视台、报刊出版单位);组织文化艺术交流活动;企业形象策划;市场营销策划;会议及展览服务;技术服务、技术开发,技术咨询,技术交流、技术转让,技术推广(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。 |
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